製造7
「中身を知らなければ
品質は語れない」
200人を動かすのは、
会話だ。
製造7グループ／グループリーダー
入社2014年
T・H
中身を知らなければ
品質は語れない
200人を
動かすのは、
会話だ。
製造7グループ
／グループリーダー
入社2014年
T・H
コミュニケーションが何より大切。
Q：転職のきっかけを教えて
前職は品質保証でしたが、「中身を知らなければ品質は語れない」と感じ、つくる側に挑戦しようと決めました。
いまは約200名規模のグループを率いています。
Q：現在の仕事を教えてください。
7G全ラインの人・モノ・工程を俯瞰し、日々の活動を前に進めることが役割です。
日本人・外国籍・派遣スタッフなど多様なチームで構成されており、コミュニケーションが何より大切。
「リーダー会や現場での雑談も仕事のうち。現場の仮説が、いちばん強いんです。」
家庭と仕事の両立を支援する風土
Q：チームの雰囲気は？
若手リーダーが多く、相談や雑談を通じて距離が近いのが特徴です。
「上から決めつけない。疑問を持てる人、対話できる人と働きたいですね。」
Q：ワークライフバランスはどうですか？
やるときは集中して取り組み、休むときはしっかり休む。
有休取得も推奨されており、家庭と仕事の両立を支援する風土があります。
「家庭に胸を張れる背中を子どもに見せたい。そのためのメリハリが大事です。」
一緒に成長したい人をお待ちしています。
Q：求職者へのメッセージをお願いします。
「ものづくりはシンプルに面白い。部門は多彩で、活躍の場は必ずあります。
明るく話せて、一緒に成長したい人をお待ちしています。」
チームワークの強さ：トラブル時は部署を越えて即連携。解決に向かう結束力が文化に。
教育・資格支援：未経験からでも国家資格取得をバックアップ。
公正な評価制度：残業代の適正支給や制度改善を継続。
多様なキャリア：文系出身で製造グループリーダー、品証出身でグループリーダーなど「越境成長」が当たり前。
「できないを前提に、一緒に“できる”へ変えていく職場です。」（人事）