製造6
意思疎通のつまずきを
作らないのがGL
つくる楽しさを、
チームで掴む。
製造6グループ／グループリーダー
入社2010年
R・N
意思疎通の
つまずきを
作らないのがGL
つくる楽しさを、
チームで掴む。
製造6グループ
／グループリーダー
入社2010年
R・N
毎日欠かさず現場を巡回
Q：入社のきっかけを教えてください。
リーマンショック直後の就職氷河期、経済学部出身の私が製造を選んだ理由は「ライフスタイル」でした。
「土日を家族と過ごせる働き方がしたかったんです。文系でも製造で活躍できる——それを自分が証明したかったんです。」
Q：現在の仕事を教えてください。
製造6Gは小規模ラインが多く、チームリーダー2名・ラインリーダー9〜10名と協力し、日々の安定生産を維持しています。
毎日欠かさず現場を巡回し、スタッフの体調や表情の変化に気づけるよう心がけています。
「辞めたくなる前にサインに気づく。意思疎通のつまずきを作らないのがGLのいちばん大切な仕事ですね。」
メリハリをつけて働ける職場
Q：やりがいを感じる瞬間は？
不良の原因を突き止め、対策から効果確認までやり切れた時です。
「遊びの楽しさとは違う、“直せた”という達成感がある。社会人の長い時間を“楽しい”に変えるコツは、積み上げた成功体験だと思います。」
Q：働き方の特徴は？
平日は区切って早く帰り、必要最小限の土曜フォロー。日曜は家族と過ごす時間に充てています。
実績に応じた残業代もきちんと支給され、メリハリをつけて働ける職場です。
仕事も人生も整えたい人にぴったりの職場
Q：これから応募される方へメッセージを。
「文系でも大丈夫。研修や周囲のサポートがあるので安心して製造に飛び込めます。
土日休みを軸に、仕事も人生も整えたい人にぴったりの職場です。」
チームワークの強さ：トラブル時は部署を越えて即連携。解決に向かう結束力が文化に。
教育・資格支援：未経験からでも国家資格取得をバックアップ。
公正な評価制度：残業代の適正支給や制度改善を継続。
多様なキャリア：文系出身で製造グループリーダー、品証出身でグループリーダーなど「越境成長」が当たり前。
「できないを前提に、一緒に“できる”へ変えていく職場です。」（人事）